写考勤制度心得体会，包含以下文章内主要内容即可 考勤管理制度 1.打卡规定 1、公司员工一律实行上下班打卡制度。人事部根据打卡记录确认员工上下班、报到或离司时间。事 业部设立HR 专员岗位，需要加班的须在加班前，填写并提前提交加班审批表至人事部，HR 专员 必须于每月1 日前将上月的加班审批表等相关考勤资料送到人事部进行审核。 2、员工上下班均需本人亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或由他人代理打卡，驻外人员不得涂改、 毁损、伪造考勤卡。违犯此条规定者，每人每次记过一次。 3、所有人员须先到公司打卡报到后

考勤制度是公司管理员工上下班时间和加班情况的一项重要规定。通过打卡记录，可以准确了解员工的工作时间和出勤情况，对于提高工作效率和管理人力资源具有重要意义。 首先，打卡规定是公司员工一律实行上下班打卡制度。这意味着每位员工都需要亲自打卡，确保打卡记录的准确性和真实性。这样可以避免他人代理打卡或伪造考勤卡的情况发生，保证了考勤数据的可信度。 其次，加班制度也是考勤管理的一部分。员工需要在加班前填写并提交加班审批表至人事部，以便进行审核。这样可以确保加班情况的合理性和合规性，避免无故加班或超时加班的情况发生。同时，HR专员需要在每月1日前将上月的加班审批表等相关考勤资料送到人事部进行审核，以便及时了解员工的加班情况。 对于违反打卡规定的员工，每人每次将被记过一次。这样的处罚措施可以起到警示作用，提醒员工遵守打卡规定，保持考勤的准确性和公正性。 总的来说，考勤制度的实施对于公司的管理和运营具有重要意义。通过打卡记录和加班审批，可以准确了解员工的工作情况，合理安排人力资源，提高工作效率和管理水平。同时，对于违反规定的员工进行相应的处罚，可以维护考勤制度的权威性和公正性。因此，每位员工都应该认真遵守考勤制度，确保工作时间的准确记录和合规操作。